«аконодательство
городов ёжного  узбасса

Ѕеловский р-н
√урьевский р-н
 емеровский р-н
Ћенинск- узнецкий р-н
ћеждуреченский р-н
Ќовокузнецкий р-н
ѕрокопьевский р-н
“аштагольский р-н
ёжный  узбасс

«аконы
ѕостановлени€
–аспор€жени€
ќпределени€
–ешени€
ѕоложени€
ѕриказы
¬се документы
”казы
”ставы
ѕротесты
ѕредставлени€








ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈ √лавы г. ќсинники от 26.03.2007 є 229/2-п
"ќ ѕќ–яƒ ≈ » ”—Ћќ¬»я’ ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ќ—»ЌЌ» »"
(вместе с "ѕ≈–≈„Ќ≈ћ ѕ–ќ‘≈——»… –јЅќ„»’ » ƒќЋ∆Ќќ—“≈… —Ћ”∆јў»’, «јЌя“џ’ Ќј –јЅќ“ј’ — “я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј",
"ѕќ–яƒ ќћ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я “ј–»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ќ—»ЌЌ» »",
"ѕ≈–≈„Ќ≈ћ ѕ–ќ‘≈——»… ¬џ—ќ ќ ¬јЋ»‘»÷»–ќ¬јЌЌџ’ –јЅќ„»’, «јЌя“џ’ Ќј ¬ј∆Ќџ’ » ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌџ’ –јЅќ“ј’, ќѕЋј“ј “–”ƒј  ќ“ќ–џ’ ћќ∆≈“ ѕ–ќ»«¬ќƒ»“№—я »—’ќƒя »« 9 - 10 –ј«–яƒќ¬ ≈ƒ»Ќќ… “ј–»‘Ќќ… —≈“ »",
"–ј«–яƒјћ» ќѕЋј“џ “–”ƒј ѕќ ƒќЋ∆Ќќ—“яћ —Ћ”∆јў»’ » ѕ–ќ‘≈——»яћ –јЅќ„»’, Ќ≈ ѕ–≈ƒ”—ћќ“–≈ЌЌџ’ ѕ≈–≈„Ќ≈ћ –јЅќ“Ќ» ќ¬ ќ“–ј—Ћ» "—ќ÷»јЋ№Ќјя ѕќЋ»“» ј",
"ѕќ ј«ј“≈Ћяћ» ƒЋя ќ“Ќ≈—≈Ќ»я ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я   √–”ѕѕјћ ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈…",
"–ј«–яƒјћ» ќѕЋј“џ “–”ƒј ѕќ ƒќЋ∆Ќќ—“яћ –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… —“–” “”–Ќџ’ ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»… » —Ћ”∆јў»’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я, Ќ≈ ѕ–≈ƒ”—ћќ“–≈ЌЌџћ» “ј–»‘Ќќ- ¬јЋ»‘» ј÷»ќЌЌџћ» ’ј–ј “≈–»—“» јћ» ѕќ ќЅў≈ќ“–ј—Ћ≈¬џћ ƒќЋ∆Ќќ—“яћ —Ћ”∆јў»’",
"ѕ≈–≈„Ќ≈ћ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я, »’ ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»… » ƒќЋ∆Ќќ—“≈…, –јЅќ“ј ¬  ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ Ќј ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈ ќ Ћјƒќ¬ (—“ј¬ќ ) ¬ —¬я«» — ќѕј—Ќџћ» ƒЋя «ƒќ–ќ¬№я » “я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј",
"Ќќћ≈Ќ Ћј“”–ќ… ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… (ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»…) —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я, –јЅќ“ј ¬  ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ –јЅќ“Ќ» јћ Ќј ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈ ќ Ћјƒќ¬ (—“ј¬ќ ) ¬ —¬я«» — ќѕј—Ќџћ» ƒЋя «ƒќ–ќ¬№я » ќ—ќЅќ “я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј ¬ —ќќ“¬≈“—“¬»» — ѕ”Ќ “ќћ 1.1 ѕ–»Ћќ∆≈Ќ»я є 8 Ќј—“ќяў≈√ќ ѕќ–яƒ ј",
"—ѕ»— ќћ ƒќЋ∆Ќќ—“≈… ѕ≈ƒј√ќ√»„≈— »’ » ƒ–”√»’ –јЅќ“Ќ» ќ¬, Ќ≈ѕќ—–≈ƒ—“¬≈ЌЌќ ќ—”ў≈—“¬Ћяёў»’ —ќ÷»јЋ№Ќ”ё –≈јЅ»Ћ»“ј÷»ё, ƒќЋ∆Ќќ—“Ќџ≈ ќ Ћјƒџ  ќ“ќ–џћ ѕќ¬џЎјё“—я «ј —ѕ≈÷»‘» ” –јЅќ“џ ¬ —ѕ≈÷»јЋ»«»–ќ¬јЌЌџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я’ ƒЋя Ќ≈—ќ¬≈–Ў≈ЌЌќЋ≈“Ќ»’, Ќ”∆ƒјёў»’—я ¬ —ќ÷»јЋ№Ќќ… –≈јЅ»Ћ»“ј÷»»",
"–ј«ћ≈–јћ» ≈∆≈ћ≈—я„Ќќ… ЌјƒЅј¬ »   «ј–јЅќ“Ќќ… ѕЋј“≈ –јЅќ“Ќ» јћ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я — ”„≈“ќћ –ј«–яƒќ¬ ≈ƒ»Ќќ… “ј–»‘Ќќ… —≈“ »")

ќфициальна€ публикаци€ в —ћ»:
публикаций не найдено


–аспростран€ет действие на отношени€, возникшие с 1 €нвар€ 2007 года (пункт 2 данного документа).



√Ћј¬ј √ќ–ќƒј ќ—»ЌЌ» »

ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈
от 26 марта 2007 г. є 229/2-п

ќ ѕќ–яƒ ≈ » ”—Ћќ¬»я’ ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’
”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ
ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ќ—»ЌЌ» »"

¬ соответствии со ст. 143 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации, п. 2 ст. 53 ‘едерального закона от 06.10.2003 є 131-‘« "ќб общих принципах организации местного самоуправлени€ в –оссийской ‘едерации", ѕостановлением  оллегии јдминистрации  емеровской области от 27.09.2005 є 90 "ќ совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы  емеровской области", ѕостановлением  оллегии јдминистрации  емеровской области от 20.07.2006 є 147 "ќ пор€дке и услови€х оплаты труда работников учреждений социального обслуживани€ населени€  емеровской области":
1. ”твердить прилагаемый ѕор€док (на электронном носителе) и услови€ оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживани€ населени€ муниципального образовани€ "√ород ќсинники".
2. Ќасто€щее ѕостановление распростран€етс€ на правоотношени€, возникшие с 01.01.2007.
3. Ќасто€щее ѕостановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.
4.  онтроль за исполнением насто€щего ѕостановлени€ возложить на заместител€ √лавы города по социальным вопросам Ќ.—.  оваленко.

».о. √лавы
города ќсинники
».¬.–ќћјЌќ¬





ѕриложение
к ѕостановлению √лавы
города ќсинники
от 26.03.2007 є 229/2-п

ѕќ–яƒќ 
» ”—Ћќ¬»я ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»…
—ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ
ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ќ—»ЌЌ» »"

1. ќбщие положени€

Ќасто€щий ѕор€док разработан в цел€х сохранени€ отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживани€ населени€ муниципального образовани€ "√ород ќсинники" (далее - работники учреждений) и примен€етс€ при определении заработной платы указанных работников.
Ќасто€щий ѕор€док предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживани€ населени€, наход€щихс€ на бюджетном финансировании.
ќплата труда работников учреждений включает в себ€ тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и насто€щим ѕор€дком.
”чреждени€ социального обслуживани€ населени€ (далее - учреждени€), наход€щиес€ на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самосто€тельно определ€ют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, име€ в виду, что квалификаци€ работников и сложность выполн€емых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определ€емых на основе ≈диной тарифной сетки.
ќплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных насто€щим ѕор€дком (педагогических работников, работников здравоохранени€ и культуры), производитс€ в пор€дке, установленном дл€ оплаты труда работников соответствующих отраслей бюджетной сферы  емеровской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должност€м служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных насто€щим ѕор€дком.

2. ѕор€док определени€ окладов (ставок)

2.1. “арифные ставки и оклады работников муниципальных учреждений социального обслуживани€ определ€ютс€ на основе ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (≈“—), утверждаемой ќсинниковским городским —оветом народных депутатов.
2.2. —пециалистам, работающим на селе, устанавливаютс€ повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихс€ этими видами де€тельности в городских услови€х на основании –ешени€ ќсинниковского городского —овета народных депутатов.
2.3. –азмер тарифной ставки (оклада) заместител€ руководител€ устанавливаетс€ на 1 - 2 разр€да ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководител€.
2.4. √лавному бухгалтеру учреждени€ размер тарифной ставки (оклад) устанавливаетс€ в пор€дке, предусмотренном в пункте 2.3 насто€щего ѕоложени€, как дл€ заместител€ руководител€ учреждени€.
2.5. –азмер тарифной ставки (оклада) заместител€ главного бухгалтера устанавливаетс€ на 1 - 2 разр€да ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
2.6. “арифные ставки (оклады) работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда, устанавливаютс€ в повышенном на 20 процентов размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дл€ различных видов работ с нормальными услови€ми труда, по перечню профессий рабочих и должностей служащих, зан€тых на работах с т€желыми услови€ми труда (приложение є 1 к насто€щему ѕор€дку). ѕовышение заработной платы по указанным основани€м производитс€ по результатам аттестации рабочих мест.
2.7. –азмеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживани€ определ€ютс€ в соответствии с ≈“— по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличи€ квалификационной категории, ученой степени, почетного звани€ и прочего.
–азр€ды оплаты труда работников в соответствии с ≈“— определ€ютс€ по результатам тарификации.
“арификаци€ работников учреждений осуществл€етс€ в соответствии с пор€дком проведени€ тарификации работников учреждений (приложение є 2 к насто€щему ѕор€дку).
2.8. ¬ысококвалифицированным рабочим, зан€тым на важных и ответственных работах, могут устанавливатьс€ тарифные ставки исход€ из 9 - 10 разр€дов ≈“— по перечню профессий высококвалифицированных рабочих (приложение є 3 к насто€щему ѕор€дку).
Ћица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требовани€х к квалификации по разр€дам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполн€ющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные об€занности, по рекомендации тарификационной комиссии, в пор€дке исключени€, могут быть назначены на соответствующие должности. »м может быть установлен разр€д оплаты в пределах предусмотренного диапазона разр€дов дл€ данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
ѕрисвоение или изменение разр€дов оплаты труда работников учреждений производитс€ в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждени€. јттестаци€ работников учреждений социального обслуживани€ производитс€ на основании действующих положений о пор€дке аттестации работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
2.9. ќпределение разр€дов оплаты труда по должност€м работников отрасли "социальна€ политика" осуществл€етс€ в соответствии с приложением є 4 (не приводитс€) к насто€щему ѕор€дку.
2.10. ќпределение разр€дов оплаты труда по должност€м служащих и професси€м рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли "социальна€ политика" (приложение є 5 к насто€щему ѕор€дку), производитс€ в пор€дке, установленном дл€ соответствующих отраслей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должност€м служащих и професси€м рабочих.
2.11. ќпределение разр€дов оплаты труда руководителей учреждений производитс€ в соответствии с показател€ми дл€ отнесени€ учреждений социальной защиты населени€ к группам по оплате труда руководителей (приложение є 6 к насто€щему ѕор€дку).
2.12. ќпределение разр€дов оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждени€, по должност€м которых не предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должност€м служащих, производитс€ в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложение є 7 к насто€щему ѕор€дку).
2.13. –аботникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "«аслуженный работник социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации", размер тарифной ставки устанавливаетс€ на один разр€д выше по сравнению с разр€дом, определенным в соответствии с ≈“—, в пределах 18 разр€дов с учетом квалификационной категории.
ѕри наличии у работника нар€ду с почетным званием "«аслуженный работник социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждени€, размер тарифной ставки устанавливаетс€ за одно почетное звание по выбору работника.
2.14. »зменени€ размеров окладов (ставок) производитс€ в следующие сроки: при изменении разр€да оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звани€ "«аслуженный работник социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации" - со дн€ присвоени€ почетного звани€;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты прин€ти€ решени€ президиумом ¬ысшей аттестационной комиссии;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты прин€ти€ ¬ысшей аттестационной комиссией решени€ о выдаче диплома кандидата наук.
2.15. ƒолжностной оклад работников формируетс€ из оклада по соответствующему разр€ду оплаты труда ≈“— и повышений к нему, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 насто€щего ѕор€дка.
2.16. –азмер заработной платы работника определ€етс€ исход€ из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных насто€щим ѕор€дком, и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.

3. ¬ыплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. ѕовышение окладов (ставок)

3.1.1. ¬ св€зи с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаютс€ на 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей (приложени€ Nє 8, 9 к насто€щему ѕор€дку).
3.1.2. ѕедагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждени€х дл€ несовершеннолетних, нуждающихс€ в социальной реабилитации (социальный приют дл€ детей), осуществл€етс€ повышение должностных окладов (ставок заработной платы) в следующих размерах и случа€х:
3.1.2.1. «а работу в указанных учреждени€х дл€ детей и подростков с девиантным поведением на 30 процентов - медицинским работникам.
3.1.2.2. «а работу в указанных учреждени€х дл€ детей и подростков с девиантным поведением на 15 - 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществл€ющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению є 10 к насто€щему ѕор€дку).
3.1.2.3. «а работу в указанных учреждени€х с детьми-сиротами и детьми, оставшимис€ без попечени€ родителей, на 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществл€ющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению є 10 к насто€щему ѕор€дку).
¬ учреждени€х дл€ несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимис€ без попечени€ родителей, с контингентом воспитанников с отклонени€ми в развитии, с задержкой психического развити€ либо нуждающихс€ в длительном лечении, а также в специализированных учреждени€х дл€ несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих отклонение в умственном развитии, должностные оклады (ставки) педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществл€ющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению є 10 к насто€щему ѕор€дку), повышаютс€ по двум основани€м: на 20 и на 15 - 20 процентов.
3.1.3. ¬ случае, когда повышение окладов (ставок) предусматриваетс€ в процентах, абсолютный размер повышени€ исчисл€етс€ из оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок), предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 насто€щего ѕор€дка дл€ соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).

3.2. ƒоплаты

3.2.1. –аботникам учреждений производитс€ доплата за работу в ночное врем€; за каждый час работы в ночное врем€ часова€ тарифна€ ставка повышаетс€ на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных услови€х с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 насто€щего ѕор€дка, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Ќочным считаетс€ врем€ с 22-00 часов вечера до 06-00 часов утра.
3.2.2. –аботникам учреждений, которым с их согласи€ вводитс€ рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное врем€ в эти дни производитс€ доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
¬рем€ внутрисменного перерыва в рабочее врем€ не включаетс€.
ѕеречень должностей работников, которым могут устанавливатьс€ указанные доплаты, и размеры доплат определ€ютс€ руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.3. –аботникам учреждений, выполн€ющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дн€ нар€ду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполн€ющим об€занности временно отсутствующего работника без освобождени€ от своей основной работы, производитс€ доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника.
¬ случа€х, когда доплаты предусматриваютс€ в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисл€етс€ с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 насто€щего ѕор€дка.

3.3. Ќадбавка за продолжительность непрерывной работы

3.3.1. Ќадбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социального обслуживани€ устанавливаютс€ в следующих размерах:
3.3.1.1. ¬ размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживани€ населени€ и здравоохранени€, кроме работников, перечисленных в пункте 3.3.1.2 насто€щего ѕор€дка.
3.3.1.2. Ќадбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социального обслуживани€ медицинским работникам устанавливаютс€ согласно пор€дку применени€ тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат дл€ работников муниципальных учреждений здравоохранени€ муниципального образовани€ "√ород ќсинники".
3.3.1.3. Ќадбавка выплачиваетс€ по основной должности исход€ из оклада (ставки), установленной по разр€дам оплаты труда ≈“—, без учета повышений за работу в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда, других повышений, надбавок и доплат; повышение, предусмотренное пунктами 2.2, 2.6 насто€щим ѕор€дком учитываетс€.
3.3.1.4. –аботникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждени€х социального обслуживани€ населени€, надбавки выплачиваютс€ и по совмещаемым должност€м в пор€дке и на услови€х, предусмотренных дл€ этих должностей.
3.3.1.5. »зменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производитс€ при изменении стажа непрерывной работы - со дн€ достижени€ стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, наход€тс€ в учреждении, или со дн€ представлени€ необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.3.2. ѕор€док исчислени€ стажа непрерывной работы дл€ всех работников учреждений социального обслуживани€ населени€, дающего право на получение надбавок, определ€етс€ пор€дком применени€ тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат дл€ работников муниципальных учреждений здравоохранени€ муниципального образовани€ "√ород ќсинники".

3.4. Ќадбавки и выплаты стимулирующего характера

3.4.1. –аботникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливатьс€ надбавки за высокую результативность и качество выполн€емых работ, напр€женность и интенсивность труда, за выполнение особо важных или сложных заданий или срочных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не вход€щих в круг должностных об€занностей работника.
Ќадбавки устанавливаютс€ на определенный срок приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников на основании представлени€ руководител€ структурного подразделени€ (службы).
Ќадбавки отмен€ютс€ при ухудшении показателей в работе или окончании работ в соответствии с действующим законодательством.
–уководител€м учреждений надбавки устанавливаютс€ решением ”—«Ќ јдминистрации города ќсинники, в ведении которого находитс€ учреждение.
Ќадбавки начисл€ютс€ на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваютс€. ¬ случа€х, когда надбавки предусматриваютс€ в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисл€етс€ из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат; повышение оклада (ставки), предусмотренное пунктами 2.2, 2.6 насто€щего ѕор€дка, при начислении надбавки учитываетс€.
3.4.2. –аботникам учреждений устанавливаетс€ ежемес€чна€ надбавка к заработной плате с учетом разр€дов ≈“— в размерах согласно приложению є 11 к насто€щему ѕор€дку.
Ќадбавка выплачиваетс€ по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75 ставки), но не более 1 ставки.
–аботникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанна€ надбавка не выплачиваетс€.
–азмер надбавок увеличиваетс€ на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий.
”казанна€ надбавка выплачиваетс€ без начислени€ районного коэффициента и проставл€етс€ отдельной строкой в штатном расписании.
3.4.3. ѕри планировании фонда оплаты труда работников специализированных учреждений дл€ несовершеннолетних могут предусматриватьс€ средства в размере 10 процентов к сумме средств, направл€емых на оплату труда (надтарифный фонд), дл€ установлени€ стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не вход€щую в круг должностных об€занностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напр€женность и интенсивность труда.
3.4.4. ¬ фонде оплаты труда учреждений могут предусматриватьс€ средства на премирование работников учреждений в размере 2 процентов планового фонда оплаты труда.
ѕремирование работников учреждений производитс€ по результатам оценки де€тельности учреждени€ при наличии экономии по фонду заработной платы в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждени€, а также по согласованию с ”—«Ќ јдминистрации города ќсинники, в ведении которого находитс€ учреждение. ¬ положении должны быть оговорены критерии премировани€.

4. ƒругие вопросы оплаты труда

4.1. ¬одител€м легковых автомобилей устанавливаетс€ доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4.2. Ќадбавка за классность устанавливаетс€ в следующих размерах:
водител€м 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водител€м 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
ѕри выплате надбавки следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производитс€ при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "¬" или "—" или только "ƒ"; водителю 2 класса - "¬", "—", "≈" или только "ƒ" ("ƒ" или "≈"), а водителю 1 класса - "¬", "—", "ƒ" и "≈".
ѕри этом квалификаци€ 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водител€ автомобил€ 3 класса, а квалификаци€ 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водител€ автомобил€ 2 класса.
4.3. Ќачисление заработной платы работникам учреждений производитс€ с применением районного коэффициента в размере 1,3.
4.4. ќплата труда работников по совместительству, по замещаемым должност€м, за работу без зан€ти€ штатной должности, а также на услови€х неполного рабочего дн€ или неполной рабочей недели производитс€ пропорционально отработанному времени, исход€ из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исход€ из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
ќпределение размеров заработной платы по основной и замещаемой должност€м (видам работ), а также по должности, занимаемой в пор€дке совместительства, производитс€ раздельно по каждой из должностей (виду работ). «аработок работника предельными размерами не ограничиваетс€.

”правл€ющий делами,
руководитель аппарата
Ќ.¬. ќЎ ј–ќ¬ј





ѕриложение є 1
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

ѕ≈–≈„≈Ќ№
профессий рабочих и должностей служащих, зан€тых на работах
с т€желыми услови€ми труда

1. ћашинист (кочегар) котельной.
2. Ёлектрогазосварщик.
3. ѕовар, шеф-повар, заместитель шеф-повара, работающие у плиты.
4. –абочий очистных сооружений.
5. ћашинист по стирке и ремонту спецодежды.
6. ¬одитель ассенизационной машины.
7. ¬озчик по вывозке и удалению нечистот вручную.
8. ѕекарь.
9.  ондитер.





ѕриложение є 2
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

ѕќ–яƒќ 
проведени€ тарификации работников учреждений социального
обслуживани€ населени€ муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

1. “арификаци€ осуществл€етс€ на основе требований тарифно-квалификационных характеристик:
работников учреждений социального обслуживани€ населени€ - по должност€м работников бюджетных учреждений и организаций службы социального обслуживани€ населени€ –оссийской ‘едерации;
медицинских и фармацевтических работников - по должност€м работников учреждений здравоохранени€; по должност€м служащих - по общеотраслевым должност€м служащих;
по професси€м рабочих - по общеотраслевым професси€м рабочих.
–абочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым професси€м рабочих, тарифицируютс€ в соответствии с ≈диным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (≈“ —) по видам производств и работ.
ƒл€ проведени€ работы по определению размеров должностных окладов социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и мес€чных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социального обслуживани€ населени€ муниципального образовани€ "√ород ќсинники" приказом руководител€ создаетс€ посто€нно действующа€ тарификационна€ комисси€ в составе главного бухгалтера, работника, занимающегос€ вопросами кадров, представител€ выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждени€ к работе по тарификации. ѕредседателем тарификационной комиссии €вл€етс€ руководитель учреждени€ или назначенный им заместитель руководител€.
2. “арификационна€ комисси€ руководствуетс€ в своей работе действующими услови€ми оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. –езультаты работы комиссии отражаютс€ в тарификационных списках.  роме того, при необходимости, тарификационна€ комисси€ может оформл€ть результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. ѕор€док работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, врем€ заседани€ комиссии и т.д.) определ€етс€ председателем комиссии.
“арификационный список составл€етс€ ежегодно по состо€нию на 1 €нвар€ и завер€етс€ всеми членами тарификационной комиссии.
4. “арификаци€ работников учреждений социального обслуживани€ населени€ проводитс€ по формам тарификационного списка є 1, є 2 и є 3.
ѕо форме тарификационного списка є 1 проводитс€ тарификаци€: руководител€ учреждени€, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
ѕо форме тарификационного списка є 2 проводитс€ тарификаци€ медицинского и фармацевтического персонала.
ѕо форме тарификационного списка є 3 проводитс€ тарификаци€ рабочих.
“арификационный список заполн€етс€ по категори€м персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделени€ в последовательности, соответствующей структуре штатного расписани€ учреждени€ социального обслуживани€ населени€.
5. “арификаци€ лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводитс€ отдельными строками по каждой должности (профессии). “акже отдельно проводитс€ тарификаци€ главного врача и его заместителей - врачей, выполн€ющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделени€х.
6. ¬акантные должности (профессии рабочих) отражаютс€ в тех структурных подразделени€х, где они имеютс€. ¬ тарификационных списках мес€чный фонд заработной платы по вакантным должност€м (професси€м рабочих) рассчитываетс€ исход€ из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ≈“—, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должност€м (професси€м рабочих).
7. »сходные данные дл€ установлени€ должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников внос€тс€ в графу "ƒополнительные сведени€", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном пор€дке увеличиваетс€ разр€д оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационна€ категори€ и дата присвоени€ категории дл€ руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
учена€ степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливаетс€ исход€ из 9 - 10 разр€дов ≈“—.
8. ¬ графе 8 формы є 1 и графе 9 формы є 2 размер увеличени€ в процентах оклада, соответствующего 18 разр€ду ≈“—, определ€етс€ путем умножени€ числа разр€дов сверх 18 на 10 процентов.
9. √рафы 10, 11 и 12 формы є 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждени€, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. ≈сли стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социального обслуживани€ населени€, в течение предсто€щего года у работника мен€етс€, то при тарификации его стаж следует указать двум€ строками: на момент тарификации и на дату изменени€ стажа, котора€ вноситс€ в графу "ƒополнительные сведени€".
11. ¬ формах тарификационного списка є 1, є 2 и є 3 не отражаютс€ доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (мес€чных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х здравоохранени€, например, доплаты за работу в ночное врем€ и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.





‘орма є 1

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

   ------------------------------------------------------------------

(полное наименование работников учреждени€) по состо€нию
на 01.01.2006

группа по оплате труда
руководителей

ƒолжности руководителей и служащих <*>

   --------------------------------

<*> должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение).

   -----T-----------------------------------------------------------ђ

¶1. ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶2. ¶Ќаименование должности ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶3. ¶–азр€д оплаты труда (установленный в соответствии с группой¶
¶ ¶по оплате труда руководителей учреждений) ¶
+----+-----------------------------T-----------------------------+
¶4. ¶ валификационной категории ¶”величение разр€да за наличие¶
+----+-----------------------------+(количество разр€дов) ¶
¶5. ¶”ченой степени ¶ ¶
+----+-----------------------------+ ¶
¶6. ¶ѕочетного звани€ ¶ ¶
+----+-----------------------------+-----------------------------+
¶7. ¶»того разр€д оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶8. ¶–азмер увеличени€ сверх 18 разр€да (в процентах) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶9. ¶ќклад в соответствии с разр€дом оплаты труда (гр. 7 + гр. ¶
¶ ¶8) в руб. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶10. ¶–азмер уменьшени€ оклада (в процентах) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶11. ¶»того оклад по должности заместител€ руководител€, главного¶
¶ ¶бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶12. ¶ќклад с учетом повышени€ за работу на селе (гр. 9 или гр. ¶
¶ ¶11 х 25%) ¶
+----+------T----------------------------------------------------+
¶13. ¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+----+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶14. ¶в руб.¶ ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶15. ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим¶
+----+------+законодательством ¶
¶16. ¶в руб.¶ ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶17. ¶ ¶»того мес€чный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11, ¶
¶ ¶ ¶или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶18. ¶—таж непрерывной работы ¶
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¶19. ¶в % ¶–азмер надбавки (гр. 9¶Ќадбавка за продолжительность¶
+----+------+или гр. 11, или гр. 12¶непрерывной работы ¶
¶20. ¶в руб.¶x гр. 19) ¶ ¶
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¶21. ¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 17 + гр. 20) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶22. ¶ƒополнительные сведени€ ¶
L----+------------------------------------------------------------




‘орма є 2

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ƒолжности медицинского и фармацевтического персонала

   -----T-----------------------------------------------------------ђ

¶1. ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶2. ¶Ќаименование должности ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶3. ¶<*>  валификационна€ категори€, дата присвоени€, дл€ ¶
¶ ¶медицинских и фармацевтических работников - специальность, ¶
¶ ¶по которой присвоена категори€ ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶4. ¶–азр€д оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¶
¶ ¶наличи€ квалификационной категории ¶
+----+-------------------------------------T---------------------+
¶5. ¶«а руководство структурными ¶”величение разр€да ¶
¶ ¶подразделени€ми ¶(количество ¶
+----+-------------------------------------+разр€дов) ¶
¶6. ¶<*> «а наличие ученой степени ¶ ¶
+----+-------------------------------------+ ¶
¶7. ¶<*> «а наличие почетного звани€ ¶ ¶
+----+-------------------------------------+---------------------+
¶8. ¶»того разр€д оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶9. ¶–азмер увеличени€ сверх 18-го разр€да (в процентах) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶10. ¶»того оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶11. ¶ќклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышени€ на ¶
¶ ¶25% в руб.) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶12. ¶ќбъем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¶
¶ ¶с указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶13. ¶»того мес€чный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12) ¶
+----+------T----------------------------------------------------+
¶14. ¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+----+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶15. ¶в руб.¶ ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶16. ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим¶
+----+------+законодательством ¶
¶17. ¶в руб.¶ ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶18. ¶ћес€чный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 +¶
¶ ¶гр. 15 + гр. 17) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶19. ¶—таж непрерывной работы ¶
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¶20. ¶в % ¶–азмер надбавки (гр. ¶Ќадбавка за продолжительность¶
+----+------+13 x гр. 20) ¶непрерывной работы ¶
¶21. ¶в руб.¶ ¶ ¶
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¶22. ¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 18 + гр. 21) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶23. ¶ƒополнительные сведени€ ¶
L----+------------------------------------------------------------


   --------------------------------

<*> √рафа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).



‘орма є 3

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ѕрофессии рабочих

   -----T-----------------------------------------------------------ђ

¶1. ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶2. ¶Ќаименование профессии ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶3. ¶–азр€д оплаты труда ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶4. ¶—тавка в соответствии с разр€дом оплаты труда (в руб.) ¶
¶ ¶гр. 3 ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶5. ¶ќбъем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¶
¶ ¶указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶6. ¶»того ставка (гр. 4 x гр. 5) ¶
+----+------T----------------------------------------------------+
¶7. ¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+----+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶8. ¶в руб.¶ ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶9. ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим¶
+----+------+законодательством ¶
¶10. ¶в руб.¶ ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶11. ¶ћес€чна€ ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр.¶
¶ ¶10) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶12. ¶—таж непрерывной работы ¶
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¶13. ¶в % ¶–азмер надбавки (гр. 6¶Ќадбавка за продолжительность¶
+----+------+x гр. 13) ¶непрерывной работы ¶
¶14. ¶в руб.¶ ¶ ¶
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¶15. ¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 11 + гр. 14) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶16. ¶ƒополнительные сведени€ ¶
L----+------------------------------------------------------------






ѕриложение
к форме є 1

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ƒолжности служащих (специалисты и технические исполнители)

   -----T-----------------------------------------------------------ђ

¶1. ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶2. ¶Ќаименование должности ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶3. ¶–азр€д оплаты труда ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶4. ¶»того оклад в соответствии с разр€дом оплаты труда в руб. ¶
¶ ¶(гр. 3) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶5. ¶ќклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышени€ на 25%)¶
¶ ¶в руб. ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶6. ¶ќбъем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¶
¶ ¶ставки с указанием вида работы (основна€, совместительство)¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶7. ¶»того мес€чный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¶
+----+------T----------------------------------------------------+
¶8. ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим¶
+----+------+законодательством ¶
¶9. ¶в руб.¶ ¶
+----+------+----------------------------------------------------+
¶10. ¶ƒолжностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶11. ¶—таж непрерывной работы ¶
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¶12. ¶в % ¶–азмер надбавки (гр. 7¶Ќадбавка за продолжительность¶
+----+------+x гр. 12) ¶непрерывной работы ¶
¶13. ¶в руб.¶ ¶ ¶
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¶14. ¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 10 + гр. 13) ¶
+----+-----------------------------------------------------------+
¶15. ¶ƒополнительные сведени€ ¶
L----+------------------------------------------------------------






ѕриложение
к форме є 2

   ---------T-----T--------T--------T----------T-----------T----------ђ

¶‘амили€,¶ƒолж-¶ ”чена€ ¶ѕочетное¶—пециали- ¶ валифика- ¶ ƒата ¶
¶ ».ќ. ¶ность¶степень ¶ звание ¶заци€ ¶ционна€ ¶присвоен舶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶категори€ ¶ ¶
L--------+-----+--------+--------+----------+-----------+-----------






ѕриложение є 3
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

ѕ≈–≈„≈Ќ№
профессий высококвалифицированных рабочих, зан€тых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может
производитьс€ исход€ из 9 - 10 разр€дов ≈диной тарифной
сетки

1. ¬одители автобусов или специальных легковых автомобилей ("“ехнологическа€" и др.), имеющие 1 класс и зан€тые перевозкой обслуживаемых.
2. ѕовар, выполн€ющий об€занности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждений такой должности.
ѕримечани€:
1. ѕраво принимать решени€ в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с насто€щим ѕеречнем предоставлено учреждени€м.
2. ¬одител€м 1 класса, предусмотренным пунктом 1 насто€щего перечн€, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
3. ќплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разр€дов ≈“— устанавливаетс€ учреждением строго в индивидуальном пор€дке с учетом квалификации, объема и качества выполн€емых ими работ в пределах средств, направл€емых на оплату труда. ”казанна€ оплата может носить как посто€нный, так и временный характер.





ѕриложение є 5
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

–ј«–яƒџ
оплаты труда по должност€м служащих и професси€м рабочих,
не предусмотренных перечнем работников отрасли "—оциальна€
политика"

   ---------------------------------------T-----------------ђ

¶ ƒолжности служащих ¶ƒиапазон разр€дов¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ 1 ¶ 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶1. –уководители ¶
+--------------------------------------T-----------------+
¶«аведующий камерой хранени€ ¶ 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶«аведующий складом ¶ 4 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶«аведующий хоз€йством ¶ 3 - 4 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ омендант ¶ 3 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћастер участка ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ќачальник вспомогательного отдела ¶ 8 - 12 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ќачальник гаража ¶ 8 - 14 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ќачальник (заведующий) мастерской ¶ 7 - 14 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ќачальник основного отдела ¶ 11 - 14 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶2. —пециалисты ¶
+--------------------------------------T-----------------+
¶јдминистратор ¶ 4 - 8 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ѕухгалтер ¶ 5 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶»нженер ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶»нженер по охране труда и технике ¶ 6 - 11 ¶
¶безопасности ¶ ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶»нспектор по кадрам ¶ 4 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћеханик ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕрограммист ¶ 6 - 13 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕсихолог ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—оциолог ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—пециалист по кадрам ¶ 5 - 8 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—урдопереводчик ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶“ехник ¶ 4 - 8 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶’удожник ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ёкономист ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ёрисконсульт ¶ 6 - 11 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶3. “ехнические исполнители ¶
+--------------------------------------T-----------------+
¶јгент ¶ ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ƒежурный ¶ 2 - 4 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ƒелопроизводитель ¶ 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ ассир ¶ 3 - 4 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ћаборант ¶ 4 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћашинистка ¶ 3 - 4 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕаспортист ¶ 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—екретарь ¶ 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—екретарь-машинистка ¶ 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ёкспедитор ¶ 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ёкспедитор по перевозке грузов ¶ 3 - 4 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶4. ѕрофессии рабочих ¶
+--------------------------------------T-----------------+
¶јппаратчик химводоочистки ¶ 1 - 4 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶¬одитель автомобил€ ¶ 4 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶√ардеробщик ¶ 1 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶√рузчик ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ƒворник ¶ 1 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ƒезинфектор ¶ 2 - 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶»зготовитель пищевых полуфабрикатов ¶ 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ астел€нша ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ иномеханик ¶ 2 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ ладовщик ¶ 1 - 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ ондитер ¶ 1 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ ухонный рабочий ¶ 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ћифтер ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћашинист по стирке и ремонту ¶ 2 ¶
¶спецодежды ¶ ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћал€р ¶ 1 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћашинист (кочегар) котельной ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћашинист насосных установок ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ћойщик посуды ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ќбувщик по ремонту обуви ¶ 2 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ќператор котельной ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ќфициант ¶ 3 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕарикмахер ¶ 3 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕекарь ¶ 2 - 5 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕлотник ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕовар ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕодсобный рабочий ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶ѕомощник воспитател€ ¶ 3 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶–абочий по комплексному обслуживанию и¶ 2 - 4 ¶
¶ремонту зданий ¶ ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—адовник ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—лесарь по ремонту и обслуживанию ¶ 3 - 5 ¶
¶систем вентил€ции и кондиционировани€ ¶ ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—лесарь-ремонтник ¶ 2 - 8 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—лесарь-сантехник ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—лесарь-электрик по ремонту ¶ 2 - 6 ¶
¶электрооборудовани€ ¶ ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—тол€р ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶—торож (вахтер) ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶“окарь ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶“ракторист ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶”борщик производственных помещений ¶ 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶”борщик служебных помещений ¶ 1 - 2 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶”борщик территорий ¶ 1 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ўве€ ¶ 1 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ўтукатур ¶ 2 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ёлектрогазосварщик ¶ 1 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ёлектромеханик по лифтам ¶ 1 - 6 ¶
+--------------------------------------+-----------------+
¶Ёлектромеханик по ремонту и обслужива-¶ 2 - 6 ¶
¶нию медицинского оборудовани€ ¶ ¶
L--------------------------------------+------------------






ѕриложение є 6
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

ѕќ ј«ј“≈Ћ»
дл€ отнесени€ учреждений социального обслуживани€ населени€
к группам по оплате труда руководителей

”чреждени€ социального обслуживани€ (без стационара)
(центры социального обслуживани€ пожилых и инвалидов)

   ------------------------T-------------------------ђ

¶√руппа по оплате труда ¶ „исло обслуживаемых ¶
¶ руководителей ¶ ¶
+-----------------------+-------------------------+
¶I ¶2001 и более ¶
+-----------------------+-------------------------+
¶II ¶1001 - 2000 ¶
+-----------------------+-------------------------+
¶III ¶501 - 1000 ¶
+-----------------------+-------------------------+
¶IV ¶до 500 ¶
L-----------------------+--------------------------


ѕримечание: при определении показателей дл€ отнесени€ учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываетс€ планова€ численность граждан, обслуживаемых отделени€ми дневного пребывани€, социальной помощи на дому и специализированными отделени€ми.

”чреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром)
(социальные приюты дл€ детей и подростков)

   ---------------------T-----------------------------T-----------ђ

¶ √руппа по оплате ¶„исло обслуживаемого детского¶ „исло ¶
¶труда руководителей ¶ населени€, нуждающегос€ в ¶ сметных ¶
¶ ¶ социальной защите ¶ коек ¶
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¶I ¶10000 ¶51 и более ¶
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¶II ¶10000 ¶31 - 50 ¶
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¶III ¶от 5000 до 10000 ¶16 - 30 ¶
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¶IV ¶до 5000 ¶до 15 ¶
L--------------------+-----------------------------+------------


ѕримечание: социальные приюты дл€ детей и подростков (со стационаром) относ€тс€ к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населени€, обслуживаемого в нестационарных услови€х.





ѕриложение є 7
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

–ј«–яƒџ
оплаты труда по должност€м руководителей структурных
подразделений и служащих учреждений социального обслуживани€
населени€, не предусмотренные тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым должност€м служащих

   ------------------------T--------------------------------------ђ

¶Ќаименование должностей¶ √руппы по оплате труда руководителей ¶
¶ ¶ учреждени€ ¶
¶ +--------T--------T----------T---------+
¶ ¶ I ¶ II ¶ III ¶ IV ¶
¶ +--------+--------+----------+---------+
¶ ¶ –азр€ды оплаты труда ¶
+-----------------------+--------T--------T----------T---------+
¶«аведующий аптекой ¶ 14 ¶ 13 ¶ 12 ¶ 11 ¶
+-----------------------+--------+--------+----------+---------+
¶Ўеф-повар ¶ 12 ¶ 11 ¶ 10 ¶ 9 ¶
+-----------------------+--------+--------+----------+---------+
¶«аведующий прачечной ¶ 10 ¶ 9 ¶ 8 ¶ 7 ¶
+-----------------------+--------+--------+----------+---------+
¶Ќачальник штаба ¶ 11 ¶ 10 ¶ 9 ¶ 8 ¶
¶гражданской обороны ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
L-----------------------+--------+--------+----------+----------






ѕриложение є 8
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

ѕ≈–≈„≈Ќ№
учреждений социального обслуживани€ населени€, их
подразделений и должностей, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) в св€зи с опасными дл€ здоровь€
и т€желыми услови€ми труда

   -----T-----------------------T-----------------------------------ђ

¶ є ¶Ќаименование учреждений¶ Ќаименование должностей ¶
¶п/п ¶ и их подразделений ¶ ¶
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¶ 1 ¶ 2 ¶ 3 ¶
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¶1. ”чреждени€, их структурные подразделени€ и должности с опас- ¶
¶ными дл€ здоровь€ и т€желыми услови€ми труда, работа в которых ¶
¶дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¶
+----T-----------------------T-----------------------------------+
¶1.1.¶”чреждени€ и организа- ¶ƒолжности врачей, среднего и млад- ¶
¶ ¶ции социального обслу- ¶шего медицинского персонала всех ¶
¶ ¶живани€ и их структур- ¶наименований, предусмотренные дл€ ¶
¶ ¶ные подразделени€ ¶обслуживани€ больных, независимо от¶
¶ ¶ ¶подчиненности учреждени€, в штате ¶
¶ ¶ ¶которого они состо€т; руководите- ¶
¶ ¶ ¶лей, их заместителей, специалистов,¶
¶ ¶ ¶служащих и рабочих всех профессий ¶
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¶1.2.¶”чреждени€ социального ¶ƒолжности медицинского персонала, ¶
¶ ¶обслуживани€ населени€ ¶работающего на лазерных установках,¶
¶ ¶ ¶и специалистов, обслуживающих уста-¶
¶ ¶ ¶новки; дезинфекторы; персонал ¶
¶ ¶ ¶физиотерапевтических отделений ¶
¶ ¶ ¶(кабинетов), бальнео- и гр€зелечеб-¶
¶ ¶ ¶ниц (отделений, кабинетов), преду- ¶
¶ ¶ ¶смотренный дл€: работы на генерато-¶
¶ ¶ ¶рах ”¬„ любой мощности (при отпуске¶
¶ ¶ ¶в среднем не менее 10 процедур в ¶
¶ ¶ ¶смену), обслуживани€ больных в по- ¶
¶ ¶ ¶мещени€х сероводородных, сернистых ¶
¶ ¶ ¶и углесероводородных ванн и гр€зей,¶
¶ ¶ ¶отпуска радоновых ванн, озокерито- ¶
¶ ¶ ¶вых процедур, работы в гр€зелечеб- ¶
¶ ¶ ¶ницах, дл€ подогрева и подвозки ¶
¶ ¶ ¶гр€зей, приготовлени€ искусственной¶
¶ ¶ ¶сероводородной воды, посто€нного ¶
¶ ¶ ¶обслуживани€ помещений сероводород-¶
¶ ¶ ¶ных, сернистых, углесероводородных ¶
¶ ¶ ¶и радоновых ванн, обслуживани€ и ¶
¶ ¶ ¶текущего ремонта зданий, сооружений¶
¶ ¶ ¶и оборудовани€, приборов физиотера-¶
¶ ¶ ¶певтических лечебниц (отделений), ¶
¶ ¶ ¶оборудовани€ подвалов, нагреватель-¶
¶ ¶ ¶ных приборов ванных зданий, насос- ¶
¶ ¶ ¶ных станций, смесителей и резервуа-¶
¶ ¶ ¶ров, трубопроводов и оголовок буро-¶
¶ ¶ ¶вых скважин сероводородных, серни- ¶
¶ ¶ ¶стых и углесероводородных и радоно-¶
¶ ¶ ¶вых ванн ¶
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¶2. ”чреждени€, их структурные подразделени€ и должности с опас- ¶
¶ными дл€ здоровь€ и т€желыми услови€ми труда, работа в которых ¶
¶дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¶
+-----T----------------------T-----------------------------------+
¶2.1. ¶ƒома-интернаты дл€ ¶ƒолжности врачей, среднего и млад- ¶
¶ ¶престарелых и инвали- ¶шего медицинского персонала всех ¶
¶ ¶дов, специальные дома ¶наименований, предусмотренные дл€ ¶
¶ ¶дл€ престарелых и ин- ¶обслуживани€ больных в указанных ¶
¶ ¶валидов, психоневроло-¶учреждени€х, независимо от подчи- ¶
¶ ¶гические интернаты, ¶ненности учреждени€, в штате кото- ¶
¶ ¶дома-интернаты дл€ ум-¶рого они состо€т; директоров, их ¶
¶ ¶ственно отсталых де- ¶заместителей, специалистов, служа- ¶
¶ ¶тей, дл€ детей с физи-¶щих и рабочих всех профессий ¶
¶ ¶ческими недостатками, ¶ ¶
¶ ¶реабилитационные цен- ¶ ¶
¶ ¶тры (отделени€) дл€ ¶ ¶
¶ ¶лиц с дефектами умст- ¶ ¶
¶ ¶венного и физического ¶ ¶
¶ ¶развити€ ¶ ¶
+-----+----------------------+-----------------------------------+
¶3. ƒл€ работников бухгалтерий, лечебно-производственных (трудо- ¶
¶вых) мастерских распростран€етс€ право на повышение окладов ¶
¶(ставок) в соответствии с наименовани€ми учреждений, указанных в¶
¶пунктах 1.1, 2.1 насто€щего ѕеречн€, при которых работают ука- ¶
¶занные подразделени€ ¶
L-----------------------------------------------------------------


ѕримечание:
1. –аботникам, зан€тым на работах с разными услови€ми вредности или опасности, предусмотренным пунктами 1, 2 насто€щего перечн€ и пунктом 3.1.2.1 насто€щего ѕор€дка, оклады (ставки) повышаютс€ на 30 процентов.
2. –аботники, зан€тые на работах с разными услови€ми вредности или опасности, предусмотренные пунктом 1 насто€щего перечн€ и пунктами 3.1.2.2 и 3.1.2.3 насто€щего ѕор€дка, имеют право на суммирование вышеперечисленных надбавок, но не более 55%.
3. ¬ каждом учреждении на основании насто€щего перечн€ должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности может повышатьс€ оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в услови€х, предусмотренных насто€щим перечнем.





ѕриложение є 9
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

Ќќћ≈Ќ Ћј“”–ј
учреждений (подразделений) социального обслуживани€
населени€, работа в которых дает право работникам на
повышение окладов (ставок) в св€зи с опасными дл€ здоровь€
и особо т€желыми услови€ми труда в соответствии с
пунктом 1.1 приложени€ є 8 насто€щего ѕор€дка

÷ентры социального обслуживани€ граждан пожилого возраста и инвалидов;
социальные приюты дл€ детей и подростков.





ѕриложение є 10
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

—ѕ»—ќ 
должностей педагогических и других работников,
непосредственно осуществл€ющих социальную реабилитацию,
должностные оклады которым повышаютс€ за специфику работы
в специализированных учреждени€х дл€ несовершеннолетних,
нуждающихс€ в социальной реабилитации

1. јппарат учреждени€

- ƒиректор
- «аместитель директора по воспитательной работе
- —пециалист по социальной работе (дежурный по режиму)

2. ѕриемное отделение

- «аведующий отделением
- —оциальный педагог
- —оциальный работник
- —пециалист по социальной работе
- ѕсихолог

3. ќтделение социальной реабилитации

- «аведующий отделением
- —оциальный педагог
- —пециалист по социальной работе
- —оциальный работник
- ѕсихолог
- ¬оспитатель
- »нструктор по труду
- ћузыкальный руководитель

4. —емейна€ воспитательна€ группа

- ¬оспитатель





ѕриложение є 11
к ѕор€дку и услови€м оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживани€ населени€
муниципального образовани€
"√ород ќсинники"

–ј«ћ≈–џ
ежемес€чной надбавки к заработной плате работникам
учреждений социальной защиты населени€ с учетом разр€дов
≈диной тарифной сетки

   ------------------T----------------------------ђ

¶ –азр€ды ≈“— ¶ –азмер надбавки в руб. ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 1 ¶ 90 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 7 ¶ 100 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 3 ¶ 116 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 4 ¶ 127 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 5 ¶ 133 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 6 ¶ 145 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 7 ¶ 165 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 8 ¶ 190 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 9 ¶ 210 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 10 ¶ 240 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 11 ¶ 270 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 12 ¶ 305 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 13 ¶ 345 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 14 ¶ 390 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 15 ¶ 440 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 16 ¶ 500 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 17 ¶ 545 ¶
+-----------------+----------------------------+
¶ 18 ¶ 605 ¶
L-----------------+-----------------------------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

јвтор сайта - —ергей  омаров, scomm@mail.ru